Struktur statt Chaos: Strategien für mehr Ruhe im Alltag
Kennst Du das Gefühl, ständig auf Achse zu sein und trotzdem nie alles erledigt zu bekommen? Die Tage scheinen nie genug Stunden zu haben, um alles zu schaffen. Zwischen beruflichen Verpflichtungen, Haushalt und der Betreuung der Kinder bleibt oft kaum Zeit für uns selbst. Dieses ständige Gefühl der Überforderung kann uns auf Dauer erschöpfen und […]
Zwischen Büro und Kinderzimmer: Führungsstrategien für Beruf und Familie
Sowohl Führungskräfte als auch Eltern stehen vor Herausforderungen, die eine hohe Resilienz erfordern. Ein gemeinsamer Nenner ist die Notwendigkeit, mit Stress, Unsicherheit und Veränderungen umzugehen, während sie weiterhin effektiv handeln und ihre Verantwortlichkeiten erfüllen. In der beruflichen ebenso wie in der familiären Rolle ist es wichtig, unterschiedlichste Belastungen souverän zu bewältigen, flexibel zu bleiben und […]
Im Schatten der Erwartungen: Der innere Ruf nach Veränderung
Eigentlich solltest Du glücklich sein. Du hast einen wundervollen Partner oder Partnerin an Deiner Seite, süßen Nachwuchs und – von außen betrachtet – einen Traumjob. Ein renommiertes Unternehmen, in dem Du, als ein ambitionierter Karriere- und natürlich ein vorbildhafter Familienmensch einen ansehnlichen Weg gehst. Alles perfekt. Ja, für Außenstehende vielleicht. Doch nicht für Dich. Du […]
Die wunderbare Welt der Delegation
Ich wurde vor kurzem in einem Gespräch gefragt, ob das Führen von Mitarbeitergesprächen delegiert werden darf bzw. soll, um mehr Freiraum für andere Aufgaben zu schaffen und gleichzeitig die Konfrontation mit einem schwierigen Mitarbeiter zu vermeiden. Meine Antwort auf diese Frage ist ganz klar: Mitarbeitergespräche gehören zu den nicht delegierbaren Aufgaben. Insbesondere, wenn es sich […]
Die Kraft der Anerkennung und Wertschätzung
Fällt es Dir als Führungskraft manchmal schwer, Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung und Respekt zu äußern? Lobst Du zu selten oder gar nicht? Und, wie geht es Dir in Deinem aktuellen Job? Bekommst Du die Wertschätzung (sowohl materiell als auch immateriell), die Du verdienst? Hast Du genug Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung oder eher den Eindruck, […]
Giftige Führung entlarven: Warnsignale und Konsequenzen
Toxic Leadership entsteht unter anderem, wenn Führungskräfte sich den Mitarbeitern gegenüber aggressiv verhalten, die Mitarbeiter belügen, unter Druck setzen, willkürlich bestrafen, ihre Leistungen demonstrativ nicht anerkennen und ständig bevormunden. Diese Verhaltensweisen können das Arbeitsklima vergiften und zu einem negativen Arbeitsumfeld führen. Weitere mögliche Anzeichen für toxisches Führungsverhalten sind: Mitarbeiter übergehen bzw. täuschen: Toxische Führungskräfte treffen […]